|
PDS |
Performans Değerlendirme Sistemi |
Performans Değerlendirme Sistemi
PDS ile kurumsal firmaların dönemsel personel değerlendirme işlemleri kolaylaşıyor. İnsan kaynakları departmanı kolay ve hızlıca değerlendirme yapiyor ve raporlayabiliyor. Geçmiş seneler ile karşılastırmalı analizler yapıp firmanın insan kaynağı açısından gelişimini takip edebiliyor.
Özellikler:
Performans Değerlendirme Sistemi organizasyon şemanızı hiyerarşik olarak içerir. PDS organizasyonel ilişkileri belirlerken bu şemayı baz alır.
Personel özlük bilglerinizi PDS üzerinde yine orgazisayon şeması ile ilişkili olarak tutarsınız. Özlük bilgilerine, personelin ilgili birim müdürü, insan kaynakları departmanı ve personelin kendisi ulaşabilir.
İstenilen aralıklarda dönemler tanımlanabilir.
Performans Değelendirme Sistemi ile Hem personel, hem de yöneticiler değerlendirme yapabilir.
Değerlendirmeler hedef gerçekleştirme ve yetkinlik bazın yapılır. Yetkinlik profilleri departmanlar bazında yönetici ve yönetici olmayan personel için ayrı ayrı tanımlanabilir.
Değerlendirme sırasında yetkinlik ve hedef değerlendirmesi dışında personnelin eğitim ve kişisel gelişim ihtyaçları da belirlenebilir.
Raporlar dönemsel olarak veya birden fazla dönemi karşılaştırmalı olarak firma, departman ve personel bazında alınabilir.
Raporlar istenirse Excel'e export edilebilir.
Değerlendirme formları evrak olarak saklanmak üzere basıma uygun formata getirilebilir.
Performans Değerlendirme Sistemi bağımsız bir veritabanı ile çalışabilir veya firmanızda bulunan LDAP veritabanı ile entegre olabilir.
Personel Değerlendirme Sistemi Teknik Gereksinimleri
Windows 2003 ServerSQL Server
Performans Değerlendirme Sistemi tamamen web tabanlı olarak çalışır ve program kurulumu gerektirme. Gerektigi taktirde ilgili yazılım kendi sunucularımızda firmanız adına host edilebilir.
|
|